Unternehmen im 21. Jahrhundert stehen einer großen Herausforderung gegenüber. Dies ist nichts Neues. Als lebende Systeme sind sie stets gefordert, sich an die Umweltbedingungen anzupassen, besser noch diese zu antizipieren und sich vorab schon fit zu machen für das, was kommt. Nun, von welcher Herausforderung spreche ich? Alte Unternehmensstrukturen und Führungsansätze sind überholt und haben ausgedient. Soweit die Digitalisierung mittlerweile auch vorangeschritten ist, werden Unternehmen nach wie vor durch Menschen geprägt.
Konflikte nehmen zu, wenn Unternehmen nicht von sich heraus die Anpassungsschritte vollziehen. Denn der Veränderungsprozess ist nicht aufzuhalten. Es stellt sich lediglich die Frage, wie dieser vonstattengeht, entweder als sanfter Übergang oder als beinharter Überlebenskampf mit ungewissem Ausgang.
Ein Unternehmen ist wie gesagt ein lebendes System mit eigenen Regeln und Werten. Die einzelnen Akteure stehen miteinander und mit der Außenwelt des Systems in vielfältigen Beziehungen. Gut zu veranschaulichen am Beispiel eines Orchesters: Jeder spielt sein Instrument. Zusammen entsteht etwas Großartiges, größer als die Summe der Einzelteile. Aber ein einziges verstimmtes Instrument reicht aus, um die Harmonie im System zu stören.
Ich unterstütze innovative Führungskräfte dabei, neue Wege zu gehen und umzusetzen. Ich helfe Menschen, die für sie beste Position zu finden, um ihre Talente zu entfalten.
Die richtige Mannschaft bestimmt den Unternehmenserfolg!
Das GEBEN und NEHMEN muss im Ausgleich sein zwischen Unternehmen und Mitarbeiter, sonst gerät das System aus der Balance.
Führungskräfte sollten sich fragen, ob sie „Angestellte“ oder „Mitarbeiter“ wollen. Und dafür lade ich Sie ein, sich die Bedeutung beider Worte im ursprünglichen Sinn /bildlich vor Augen zu führen.
